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LatinPress®. 15 / 3 / 2019. LatinPress.es
   

Arranca la II Lanzadera de Empleo de Marbella

 

Latinpress. 15 / 3 /2019. Marbella.- Ha arrancado la II Lanzadera de Empleo de Marbella, en la que participan 20 personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años, para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológico.

Este programa de orientación laboral, que acabará en el mes de agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Marbella, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, según ha señalado el concejal de Empleo, Cristóbal Garre.


La II Lanzadera de Empleo de Marbella está integrada concretamente por 15 mujeres y 5 hombres con diversos perfiles formativos, como es el caso de ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como construcción, ingeniería, hostelería, publicidad, educación, administración o sanidad, entre otros.

Marta Aquino, la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado que “es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo; es decir, ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales”.
 
A partir de ahora, y durante los próximos cinco meses se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, como es el caso de talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal.

Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

   
 
 





 
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