Quién no quiere ser funcionario o político
Jose Ibañez • 3 de mayo de 2025
En Marbella un teniente alcalde devenga 87.133,32€, un director general entre 68.000 y 95.000€ y el secretario general del Pleno, 160.771,68€.
Marbella. —
Parece que Antonio Banderas dijo que una universidad andaluza hizo una encuesta en la que se preguntaba a los estudiantes qué querían ser cuando salieran de la universidad. El 75% respondió que funcionario.
No es de extrañar, pues, que dentro del equipo de gobierno de Marbella los contrastes profesionales coexistan en un equilibrio frágil entre ellos mismos y con la gestión institucional.
Una revisión de los datos salariales y curriculares del equipo de gobierno del Ayuntamiento revela un patrón llamativo: altos salarios públicos otorgados a responsables municipales cuya formación académica y experiencia profesional previa, en muchos casos, distan de lo que cabría esperar en puestos de responsabilidad pública, observándose, en gran parte de sus miembros, una dilatada trayectoria política dentro de su partido.
Un requerimiento emitido por el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía que obliga al Ayuntamiento a publicar las retribuciones de sus altos cargos, desvela un panorama retributivo tan generoso que plantea interrogantes sobre los criterios utilizados para la asignación de esos puestos.
Retribuciones y trayectorias
Los tenientes de alcalde del Partido Popular en Marbella —todos ellos miembros de la Junta de Gobierno Local— perciben una retribución anual fija de 87.133,32€, cifra comparable a la de altos cargos en administraciones nacionales.
Sin embargo, un análisis de sus trayectorias revela disparidades sustanciales. Algunos de estos cargos cuentan con titulaciones universitarias, como derecho o historia, y experiencias previas en docencia o ejercicio profesional. Otros, sin embargo, carecen de formación superior o experiencia laboral acreditada anterior a su entrada en política. Uno de los miembros accedió al cargo a los 26 años con un grado medio en hostelería; otro carece de formación específica o experiencia reseñada. La alcaldesa es médica de empresa y familia.
A pesar de estas diferencias, todos perciben similares retribuciones, lo que sugiere un sistema salarial desprovisto de mecanismos objetivos de ajuste por cualificación o desempeño.
Directores generales
El Ayuntamiento de Marbella cuenta actualmente con 25 direcciones generales, una cifra inusualmente alta para una administración local.
Las retribuciones en estos puestos oscilan entre los 68.000 y 95.000€, cubriendo áreas tan diversas como Hacienda, Nuevas Tecnologías, Cultura o Limpieza Viaria.
No obstante, la información pública sobre las personas que ocupan estos cargos —y sus credenciales profesionales— es prácticamente inexistente. No se detallan currículos, méritos o procesos de selección.
En algunos casos, los currículums de los responsables ni siquiera figuran en el portal de transparencia del Ayuntamiento, que, al intentar acceder a las fichas, devuelve un valor nulo o vacío.
En otras palabras, el acceso ciudadano a información esencial sobre quién gestiona sus recursos y bajo qué méritos sigue siendo limitado o inexistente.
En una administración donde los sueldos superan con holgura el salario medio español, la falta de transparencia y la aparente desvinculación entre mérito y retribución plantean dudas sobre la gestión de los recursos públicos y la calidad del servicio prestado. La alcaldesa Ángeles Muñoz devenga actualmente 95.260,68€ anuales.
Otros apartados que llaman la atención son:
- El del Titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local y al Concejal Secretario de la misma con un salario anual de 131.825,28€.
- El del Titular de la asesoría jurídica: 135.501,00€.
- El del Secretario general del Pleno: 160.771,68€.
- El del Interventor General Municipal: 146.207,64€.
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