El paro en Marbella caen a 6.683 personas
Los desempleados en Marbella caen a 6.683 personas, pero la brecha por género es persistente.
Marbella. - En Marbella las cifras de paro funcionan como un termómetro del turismo, sube y baja precisión estacional, marcando no tanto una tendencia estructural como una dependencia.
Entre abril de 2025 y abril de 2026, el número de desempleados cayó de 7.491 a 6.683 personas (808). Una mejora sólida superior al 10%.
Sin embargo, si se hace un estudio mensual, los mismos datos sugieren que Marbella se comporta como una economía que crea empleo con rapidez, pero que lo pierde con la misma facilidad.
En la primavera (marzo / mayo) de 2025, el paro comienza a descender con fuerza, impulsado por la contratación previa a la temporada alta.
| Marzo | Abril | Mayo | |
|---|---|---|---|
| 2025 | 7.491 | 7.120 | |
| 2026 | 6.978 | 6.683 | - |
En julio de 2025 alcanza uno de sus niveles más bajos, con 6.722 desempleados, y se mantiene relativamente estable en agosto (6.740).
A partir de ahí, el patrón se invierte: el final del verano trae consigo una subida progresiva que culmina en febrero de 2026, con 7.228 parados, solo entonces, con la antesala de una nueva temporada turística, vuelve a iniciarse la caída. No se trata de una anomalía puntual, sino más bien de un ciclo.
Los mejores meses para el empleo —julio, agosto y, más recientemente, abril— coinciden con los momentos de mayor actividad turística o con su preparación inmediata. Son, también, los meses en los que el mercado laboral absorbe mano de obra con mayor rapidez, aunque no necesariamente con estabilidad.
| Julio | Agosto | |
|---|---|---|
| 2025 | 6.722 | 6.740 |
En paralelo, hay una constante que no cambia: la desigualdad entre hombres y mujeres. A lo largo de todo el periodo, las mujeres representan de forma sostenida el mayor volumen de personas en paro.
En abril de 2025, por ejemplo, había 4.640 mujeres en paro frente a 2.851 hombres. La brecha no solo es amplia; es persistente. En abril de 2026 el dato es parecido: 4.074 mujeres frente a 2.609 hombres. La brecha no solo es amplia; es persistente.
Ambos grupos se benefician de la mejora estacional —el paro baja tanto en hombres como en mujeres durante los meses fuertes—, pero la proporción apenas varía. Esto sugiere que la diferencia no responde a fluctuaciones coyunturales, sino a factores más profundos: una mayor presencia femenina en sectores temporales, mayor exposición a la parcialidad o menor capacidad de absorción en los picos de empleo.
El resultado es que Marbella presenta un mercado laboral que mejora, pero que no corrige sus desequilibrios internos. La reducción del paro es real, pero su estabilidad es frágil. Y la desigualdad, lejos de reducirse, se mantiene intacta.
En ese contexto, los datos describen un modelo de crecimiento elegido, Marbella no tiene dificultades para generar empleo cuando la demanda turística se activa, la cuestión es qué ocurre en otras temporadas como el otoño con datos que comienzan a registrar cifras cada vez más elevadas, en 2025 hubo en septiembre 6.954 parados, en octubre subió a 7.091 y en noviembre a 7.172. Nada hay que decir del invierno.
