La crisis del Hospital Costa del Sol
SMM • 20 de enero de 2026
El Hospital Universitario Costa del Sol tiene 0.86 camas por cada mil pacientes y, la fuga de talento llega al 50%.
El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha levantado la voz en torno a la alarmante precariedad que afecta a los profesionales del Hospital Universitario Costa del Sol.
Una situación que está impactando directamente a la ciudadanía, al verse atrapada en las interminables listas de espera.
El SMM destaca que el hospital presta sus servicios en una comarca con una población censada de 460.000 habitantes, pero que solo tiene 394 camas para atender a sus pacientes, es decir, 0.86 camas por cada mil personas. El Ministerio de Sanidad subraya que el promedio español en el Sistema Nacional de Salud es de 2,4 camas por mil habitantes y, en Andalucía de 1,9 camas por 1.000 habitantes.
En un análisis comparativo sobre la financiación, el contraste se vuelve más evidente. Por ejemplo, el Hospital Comarcal de Osuna, atendiendo solo al 35% de la población que el de Marbella, tiene prácticamente la misma inversión en médicos radiólogos (806.146 euros al año vs 913.157 euros al año); y un hospital como Valme, atendiendo a un censo similar, tiene un 37% más de inversión, 1.458.670 euros al año vs los 913.157 euros al año del hospital de marbella, según fuentes de la propia Junta de Andalucía (COAN 2024).
Las consecuencias son palpables y lógicas. Los profesionales están sometidos a una carga de trabajo abrumadora en todos los servicios, convirtiendo las guardias de 24 horas en una auténtica tortura.
Esto ha llevado a que la fuga de talento sea una tendencia creciente: más del 25% de los facultativos preguntados en una encuesta del sindicato consideraría marcharse si se les presenta una mejor oferta laboral, una cifra que supera el 50% en algunos servicios.
Por si fuera poco, la plantilla que abrió el hospital, todavía cercana al 20% del total, podrá jubilarse en los próximos 5 años.
El panorama se complica al examinar las vacantes: de una reciente convocatoria de empleo, 28 de las 30 plazas para médicos especialistas quedaron desiertas. Este fenómeno ha evidenciando un círculo vicioso: la escasez de profesionales genera sobrecarga, y ésta, ahuyenta a quienes podrían aliviar la carga.
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