Esta inmensa oferta laboral arroja un resultado histórico de 32.300 puestos de trabajo, incluyendo 2025.



Destacamos que la caída del empleo, en términos interanuales desde diciembre 2018 a 2024, ha sido la siguiente:

Desde 2018 a 2024 (noviembre) se han creado 3.818 puestos de trabajo, llamando la atención que, desde la primera feria a la segunda, se crearon 5 puestos de trabajo, desde 2019 a 2020 fueron 4.990 y luego 5.692 hasta un total de 13.803 empleos, lo que hace pensar en la alta temporalidad de las contrataciones si vemos el resultado de neto a noviembre 24.

Sin embargo, por la notoriedad que desde el Ayuntamiento de Marbella se le brinda a cada feria, es de esperar que la tasa del paro caiga en alguna proporción relativa a las ofertas publicadas, máxime si como decía en 2023 el concejal del ramo, Cristóbal Garre, entre el 80 y el 90% de los aspirantes eran personas empadronadas en Marbella, no obstante, la caída interanual, en el período señalado, fue de un 7,28%.

Ante este escenario Latinpress.es le preguntó a la alcaldesa, Ángeles Muñoz, el por qué las expectativas siempre superaban a los resultados.

A.M. -  Primero le digo que los datos señalan que el número de empleo crece. Sobre las ferias y sus resultados es un tema relacionado con las necesidades (demanda) y los requisitos (oferta) que las empresas pueden tener en un momento determinado.

Se trata de eso, de un tema de oferta y demanda; lo que hacemos desde el ayuntamiento es poner a disposición la formación laboral, el evento y la plataforma digital de búsqueda.

Muñoz aceptó que es cierto que muchas plazas no se cubren, especialmente las del ejército porque la gente no quiere tener ese tipo de desarrollo profesional.

Acerca del total de personas que las ferias han facilitado ser contratadas, otros portavoces del ayuntamiento nos señalaron que era imposible dar un dato exacto de los marbellíes que habían encontrado un empleo porque solían ser empleos temporales y, además existía una fuerte participación de otras ciudades.

Algunas razones básicas de la no empleabilidad

1. La realidad laboral en Marbella pasa por su clara apuesta sobre el sector servicios y su fuerte crecimiento urbano.
2. De la industria y las nuevas tecnologías, la participación del primero es testimonial y, el segundo no existe como creador de empleo.
3. La apuesta sobre Servicios y Construcción pueden considerarse una de las razones de la temporalidad de los empleos en el municipio y, una fuerte limitante a la hora de solicitar un empleo de calidad. Recordemos que, el sector servicios tenía una tasa de paro en noviembre de 2024 del 79.63% y, la construcción del 10.11%, mientras que la industria tenía el 2.81%.
4. En 2023 el centro de eventos Marbella Arena, ofertaba, para esa temporada, 300 puestos de trabajo entre los que figuraban camareros, bandejeros, cocteleros, mozos de carga y descarga, auxiliares de montaje, auxiliares de mantenimiento, azafatos, acomodadores, taquilleros, personal de limpieza, runners, auxiliares de parquin, auxiliares de jardinería, ayudantes de cocina, conductores y mozos de almacén. Entre otras empresas que participaban en la oferta laboral estaban el Grupo Mosh con 100 vacantes, el hotel Villapadierna cona 85 puestos de trabajo, Grupo Trocadero con 50 o Westin La Quinta, con 20. Todos dentro del sector servicio y temporal, las ocupaciones más demandadas en el municipio. También había empresas del sector de la alimentación, la tecnología, comercial, inmobiliaria y, construcción.
5. La formación de los demandantes. En noviembre de 2024 había un universo del 50.66% sin estudios secundarios, al que sumándole este último grado llegaba al 90.9%, lo que a todas luces facilita el camino al bajo salario, a la escasa oferta/demanda de la nueva tecnología y a un sector de la industria que participaba en noviembre con 67 contratos de un total de 3.652.
6. El menor número de contratos realizados a mayores de 45 años.