En 2024, una persona con menos de seis meses de antigüedad en su empresa percibía de media 8.165€ brutos anuales. 

Al alcanzar entre uno y cinco años, el salario se duplicaba hasta los 20.900 euros. Con cinco a diez años de antigüedad, ascendía a 25.241€, y al superar la década en la misma empresa alcanzaba los 30.217€, casi cuatro veces más que quienes acababan de incorporarse.

La experiencia laboral, en cambio, presenta una evolución más moderada. Con menos de un año de experiencia, los salarios apenas alcanzaban los 5.411 euros. Entre uno y cinco años, se producía el mayor salto, hasta los 15.594€ (+10.183€). 

A partir de ahí, el crecimiento se ralentizaba: 19.543€ entre cinco y diez años (+3.949); 19.455€ hasta los quince (+88), y solo un repunte significativo al superar los quince años (+6.314€), cuando el salario medio llegaba a 25.769€.

El contraste es revelador: un trabajador con más de diez años en la misma empresa puede ganar en Marbella alrededor de 30.000€, mientras que otro con una experiencia similar repartida en varias compañías se queda en torno a los 25.769€. La fidelidad contractual, más que la trayectoria profesional, es la que mejor paga.

La brecha de género

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una constante. Aunque la distribución del empleo es prácticamente paritaria (29.950 hombres frente a 29.875 mujeres), los ingresos no lo son. 

Los hombres percibieron en 2024 un salario medio de 20.550€, mientras que las mujeres se quedaron en 17.911€. La diferencia asciende a 2.639€ euros anuales.

Esta brecha no se explica únicamente por diferencias de jornada o antigüedad. Las mujeres se concentran en mayor medida en sectores peor remunerados, como el comercio y la hostelería, y presentan trayectorias laborales intermitentes, lo que limita el acceso a los complementos salariales ligados a la permanencia en la empresa.

Lo jóvenes

La edad refuerza este patrón. Según los datos del IECA, los salarios aumentan con los años, pero no de forma suficiente como para romper la estructura de ingresos medios y bajos. 

Los menores de 30 años son el grupo peor remunerado, con una media de 11.650€ anuales, lo que apunta a empleo precario, parcial o estacional.

Entre los 30 y 39 años, el salario sube hasta los 19.964€, ligeramente por encima de la media municipal. A partir de ahí, el crecimiento es progresivo pero contenido: 21.603€ entre los 40 y 49 años, 22.389€ entre los 50 y 59, y 23.179€ en los mayores de 60. 

Los trabajadores veteranos ganan casi el doble que los más jóvenes, pero incluso en los tramos más altos los ingresos siguen siendo moderados.

El retrato salarial de Marbella en 2024 es claro. La ciudad es capaz de generar empleo, pero lo hace mayoritariamente en sectores de bajo salario y alta rotación. 

La desigualdad de género persiste pese a la paridad en la participación laboral, y los jóvenes acceden al mercado en condiciones que dificultan su estabilidad financiera y vital.

Más empleo no ha significado mejor reparto, y en una ciudad con un alto coste de vida y una fuerte dependencia del turismo, esa brecha entre crecimiento y equidad se perfila como uno de los principales desafíos económicos y sociales del futuro inmediato.